今儿个，咱来聊聊游戏特效招聘那点事儿。最近琢磨着想整个新项目，需要招几个做特效的兄弟，所以就动手开始整招聘这档子事。
我先去各大招聘网站上瞅瞅，看看现在行情咋样。这一看不要紧，发现这年头做游戏特效的还挺吃香，薪资待遇啥的都水涨船高。
小编温馨提醒：本站只提供游戏介绍，下载游戏推荐89游戏，89游戏提供真人恋爱/绅士游戏/3A单机游戏大全，点我立即前往》》》绅士游戏下载专区
摸清行情，心里大概就有个数。我就开始动手写招聘启事。
写招聘启事这块，我可没少费心思。既要写得吸引人，还得把要求说清楚，这可不是个容易的活儿。
我把岗位职责写得尽量详细：
然后是任职要求，这块我也尽量写得具体：
写完之后，我把招聘启事发到几个常用的招聘网站上，然后就开始漫长的等待。
你还别说，这招聘启事一发出去，还真收到不少简历。我一份份地看，把那些看起来比较靠谱的都挑出来，然后挨个打电话约面试。
面试的时候，我主要考察应聘者的技术能力、项目经验和沟通能力。技术能力这块，我会让他现场展示一下作品，或者直接出个题目让他做。项目经验这块，我会详细问他之前做过哪些项目，在项目中负责哪些部分。沟通能力这块，主要看他能不能把自己的想法表达清楚，能不能和团队其他成员有效沟通。
经过几轮面试，终于招到几个合适的兄弟。这下，新项目的人手算是凑齐，可以开工干活！
这回招聘游戏特效的过程还算顺利。虽然中间也遇到一些小波折，但最终还是找到合适的人选。希望这篇分享能给有需要的朋友们提供一些帮助。
