今天突发奇想，想试试能不能用游戏的方式来搞管理学，于是乎，我就开始一番折腾。
我得找个“管理”的场景。想来想去，公司里那种开会、汇报、审批的流程太复杂，一时半会儿也模拟不出来。干脆，就从最简单的组织结构入手。
我找到一堆以前玩桌游留下的小纸片和笔，准备搞一个“传递消息”的游戏。目的嘛就是想看看扁平化的组织结构是不是真的能减少信息失真。
我把几个朋友拉过来，分成几个小组。每个小组选出第一个人和一个人。我给每组的第一个人发一张小纸片，上面写一句话，什么“今天天气真不错，适合出去玩”之类的。然后，让第一个人看完后把纸片交给我，再把话悄悄告诉第二个人，依次传递，直到一个人。
等所有小组都传完，我让每组一个人把听到的话写下来。结果，有意思！有的组传得还算靠谱，有的组就完全变样，什么“今天天气不不适合出去玩”，甚至还有“今天老板不在家”这种奇葩答案。
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看着这些五花八门的答案，我算是明白，这信息传递，还真容易出岔子。人越多，层级越多，信息就越容易被“添油加醋”或者“断章取义”。
看来，这扁平化管理还真有点道理。起码，在传递信息这方面，能减少不少误会和麻烦。这只是一个小游戏，真正的管理远比这复杂得多。不过通过这个小游戏，我对组织结构和信息传递有更直观的感受。
以后有机会，我还想试试其他管理学小游戏，看看能不能从游戏中找到更多管理的灵感。
