这个话题我以前不信，总觉得成功人士都是靠运气或好人缘。上个月，我在公司一个大项目里吃了个大亏，才彻底改了观念。
项目是给新客户做推广，我组的组长老王特聪明，平时看着笑嘻嘻，可一到关键节点，他立马变脸。那会儿，我们团队要赶deadline，人手不够，大家累得跟狗似的。老王？他直接拉黑了几个老是磨洋工的同事微信，连开会都不叫他们了。我一开始嘀咕，这也太无情了？结果，那几个被拉黑的人还抱怨，项目一塌糊涂。
我仔细观察老王，发现他不是真冷漠，而是专注目标。比如，客户发飙时，他眼皮都不眨，只说“这点儿破事有啥慌的”。他用数据说话，
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看到老王这样，我也琢磨学着点。上个月底，我负责个小活儿，手底下两个新人老迟到磨蹭。以前我软唧唧的，总说“没事儿，慢慢来”。这回我直接发狠话，在群里吼了句“再迟到就滚蛋”，还减了他们的奖金分。结果，第二天他们蹦跳着来加班，任务提前搞定了。
但我不够聪明，做得太猛了。有回同事求我帮忙，我冷着脸回“没空，自己搞定”，把他气跑了。惹得大家背地里骂我“冷血狗”。组里气氛僵硬得跟冰窟窿一样。
吃瘪后，我找老王喝酒聊天。他笑我太天真，说冷酷不是骂人，而是设定边界。他教我几条职场生存法则：
实践了这几周，项目拿下了，我还升了一级。冷酷真不是绝情，是职场防坑的护身符。成功人士那套，说白了就是别跟无关的人浪费感情，该狠时狠，但得保持人味儿。现在我懂了，职场就是丛林法则，软柿子永远被捏。早点想通这道理，省得像我以前那样吃哑巴亏。
